第20個(gè)《職業(yè)病防治法》宣傳周職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)在此輸入您的單位或黨組織職業(yè)病防治法宣傳周2022年4月25日-5月1日

前言 為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，推動(dòng)用人單位落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，保障廣大勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益，我國將每年4月的最后一周至5月1日國際勞動(dòng)節(jié)定為全國《職業(yè)病防治法》宣傳周。2022年4月25日-5月1日是第20個(gè)《職業(yè)病防治法》宣傳周。

目錄

什么是職業(yè)病職業(yè)病防治宣傳匯報(bào)

什么是職業(yè)病

我國職業(yè)病有哪些——職業(yè)病防治宣傳匯報(bào)——

我國職業(yè)病有哪些

用人單位職業(yè)病防治的主要責(zé)任——職業(yè)病防治宣傳匯報(bào)——

用人單位職業(yè)病防治的主要責(zé)任 應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病防治所需的資金投入，保證工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴(kuò)建的工程建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)。用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目。

用人單位職業(yè)病防治的主要責(zé)任

用人單位職業(yè)病防治的主要責(zé)任

勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)力——職業(yè)病防治宣傳匯報(bào)——

勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（一）受教育、培訓(xùn)權(quán)上崗前和在崗期間，勞動(dòng)者有權(quán)得到職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程、職業(yè)病防護(hù)用品使用（二）職業(yè)健康權(quán)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)（三）職業(yè)病危害知情權(quán)1. 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施，并在勞動(dòng)合同中寫明；2. 用人單位應(yīng)定期檢測(cè)并公布工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素；3. 用人單位應(yīng)提供上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查結(jié)果；4. 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（四） 獲得勞動(dòng)保護(hù)權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件。（五） 檢舉、控告權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)利和義務(wù)向單位主管部門報(bào)告以下事項(xiàng)：1、發(fā)現(xiàn)作業(yè)場(chǎng)所存在職業(yè)病危害事故隱患；2、發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境職業(yè)病危害因素超標(biāo)；3、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施損壞。4、勞動(dòng)者有權(quán)檢舉和控告用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為。

勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（六） 拒絕作業(yè)權(quán)1.有權(quán)拒絕在沒有職業(yè)病防護(hù)措施下從事職業(yè)危害作業(yè)；2.有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令的冒險(xiǎn)作業(yè)；3.用人單位若與勞動(dòng)者設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，沒有將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。（七） 參與民主管理權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

如何診斷職業(yè)病——職業(yè)病防治宣傳匯報(bào)——

如何診斷職業(yè)病1、當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請(qǐng)。提供的材料包括：①職業(yè)史、既往史；②職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；③職業(yè)健康檢查結(jié)果；④工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料；⑤診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。2、審查。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，要對(duì)其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對(duì)材料齊全的發(fā)給受理通知書；材料不全的，通知當(dāng)事人補(bǔ)充。必要時(shí)由第三方對(duì)患者進(jìn)行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照鑒定委員會(huì)的要求，予以配合。

如何診斷職業(yè)病3、組織鑒定。參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定，當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)抽取專家，組成職業(yè)病鑒定委員會(huì)，鑒定委員會(huì)通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論。鑒定意見不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以注明。

如何診斷職業(yè)病

職業(yè)病病人可享受哪些待遇——職業(yè)病防治宣傳匯報(bào)——

職業(yè)病病人可享受哪些待遇職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費(fèi)用、傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障。按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

職業(yè)病病人可享受哪些待遇對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗的、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地疾病預(yù)防控制中心報(bào)告，確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。職業(yè)病病人依法享有國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

職業(yè)病病人可享受哪些待遇4. 職業(yè)病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。5. 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。6. 用人單位應(yīng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除和終止與其訂立的勞動(dòng)合同，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

職業(yè)病病人可享受哪些待遇

第20個(gè)《職業(yè)病防治法》宣傳周職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)在此輸入您的單位或黨組織職業(yè)病防治法宣傳周2022年4月25日-5月1日