INTERVIEW教育培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn) / 入職培訓(xùn) / 工作總結(jié) / 員工培訓(xùn)

廉潔從業(yè)的意義The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person is always waiting for

1、法律的要求《刑法》規(guī)定了商業(yè)賄賂及其他侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)犯罪的具體犯罪構(gòu)成和刑事懲罰。 《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》對(duì)商業(yè)賄賂作了具體的規(guī)定。

2、企業(yè)的要求廉潔從業(yè)是公司更好更快發(fā)展的根本保障：加強(qiáng)員工廉潔從業(yè)教育,防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),是提升公司價(jià)值、促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的有效手段。

公司相關(guān)制度《管理人員廉潔從業(yè)規(guī)定》 《“三重一大”決策制度監(jiān)督檢查實(shí)施辦法》 《領(lǐng)導(dǎo)人員廉政談話管理辦法》 《監(jiān)督委員會(huì)問(wèn)責(zé)程序》 《中建七局有限公司經(jīng)營(yíng)管理人員違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》 《信訪舉報(bào)及案件查辦基本操作規(guī)程》

3、個(gè)人自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的要求個(gè)人職業(yè)生涯成功的必備條件：在承擔(dān)公司發(fā)展任務(wù)的同時(shí)，面臨親情、金錢(qián)的誘惑，如何正確行使手中的財(cái)物、信息等管理權(quán)力，需要員工了解相關(guān)法律法規(guī),規(guī)范自己的言行

關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person is always waiting for

指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、生產(chǎn)、技術(shù)等方面對(duì)企業(yè)生存發(fā)展起重要作用的崗位。在我們企業(yè)一般指跟管理人、財(cái)、物相關(guān)的崗位，比如施工、商務(wù)、財(cái)務(wù)、材料等崗位。

商務(wù)管理沒(méi)有按規(guī)定程序和合同約定及時(shí)辦理計(jì)量和審核金額，錯(cuò)算、漏算或高套定額造成結(jié)算金額不真實(shí)的；惡意與分包分供商串通，虛報(bào)、超報(bào)工程量，少扣或提前返還履約保證金，為分包分供商牟利的。 違反規(guī)定流程和審核程序，對(duì)不具備支付條件或支付依據(jù)不充分的分包分供資金同意支付的。 違反分包結(jié)算有關(guān)規(guī)定，編制虛假分包分供結(jié)算資料套取、挪用企業(yè)資金謀取私利的。

財(cái)務(wù)管理私設(shè)“小金庫(kù)”，或利用“小金庫(kù)”資金進(jìn)行違規(guī)違紀(jì)活動(dòng)的；憑白條核銷費(fèi)用或以白條抵庫(kù)的；以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款或長(zhǎng)期將公款存儲(chǔ)個(gè)人名下使用資金的。 偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；隱匿、銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)制止、上報(bào)的。 違反資金管理規(guī)定未按合同約定付款條款進(jìn)行資金審核、支付，導(dǎo)致資金超付等給企業(yè)造成損失的;未能有效監(jiān)控資金支付流向，引起法律訴訟或分包隊(duì)伍聚眾鬧事的。

技術(shù)質(zhì)量未按照工程設(shè)計(jì)圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工，擅自變更工程設(shè)計(jì)的；發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)文件和圖紙有差錯(cuò)，不及時(shí)提出意見(jiàn)和建議并沒(méi)有采取措施造成損失的；不按施工組織設(shè)計(jì)和施工方案、進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行施工的。 未執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量隱患整改不及時(shí)、不徹底，導(dǎo)致發(fā)生質(zhì)量事故的。未執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量隱患整改不及時(shí)、不徹底，導(dǎo)致發(fā)生質(zhì)量事故的。 未達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致質(zhì)保金未能按期收回或致工程返修的。不按照工程設(shè)計(jì)要求，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定，對(duì)用于工程的建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土沒(méi)有在相關(guān)方監(jiān)督下進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)取樣檢驗(yàn)的。 不按照工程設(shè)計(jì)要求，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定，對(duì)用于工程的建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土沒(méi)有在相關(guān)方監(jiān)督下進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)取樣檢驗(yàn)的。

安全管理發(fā)生事故不及時(shí)采取有效搶救措施的；對(duì)事故調(diào)查不予配合，拒絕、拖延提供有關(guān)資料或者提供虛假情況、資料的。 利用職務(wù)之便接受下屬單位、業(yè)務(wù)相關(guān)單位及其人員贈(zèng)送的現(xiàn)金、物品、有價(jià)證券和支付憑證的；接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、業(yè)務(wù)相關(guān)企業(yè)以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益的。 將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來(lái)中的折扣費(fèi)、居間費(fèi)、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門(mén)或單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物據(jù)為己有或者私分的。未落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全管理制度、操作規(guī)程的；未采取有效措施或者違章指揮，強(qiáng)令職工冒著重大安全隱患施工的。 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全管理制度、操作規(guī)程的；未采取有效措施或者違章指揮，強(qiáng)令職工冒著重大安全隱患施工的。

廉潔從業(yè)利用職務(wù)之便接受下屬單位、業(yè)務(wù)相關(guān)單位及其人員贈(zèng)送的現(xiàn)金、物品、有價(jià)證券和支付憑證的；接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、業(yè)務(wù)相關(guān)企業(yè)以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益的。 將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來(lái)中的折扣費(fèi)、居間費(fèi)、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門(mén)或單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物據(jù)為己有或者私分的。 將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來(lái)中的折扣費(fèi)、居間費(fèi)、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門(mén)或單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物據(jù)為己有或者私分的。

防范措施加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司相關(guān)專業(yè)知識(shí)及規(guī)章制度，并嚴(yán)格工作中學(xué)以致用，嚴(yán)格遵守。 對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持積極向上的精神。 加強(qiáng)思想道德建設(shè)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，世界觀。 強(qiáng)化廉潔從業(yè)教育，樹(shù)立“以廉為榮，以貪為恥”的理念。 加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)督檢查，落實(shí)責(zé)任追究。

違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定及警示教育The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person is always waiting for

問(wèn)責(zé)要按照“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或職能部門(mén)負(fù)責(zé)人，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，造成單位資產(chǎn)損失或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的,按照干部管理權(quán)限規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行責(zé)任追究。不履行職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉應(yīng)履行的崗位職責(zé)；不正確履行職責(zé),包括不完全履行崗位職責(zé)或不依照規(guī)定程序、權(quán)限、時(shí)限履行職責(zé)。

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