辦圖網(wǎng)設(shè)計部

前言 2016年是深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神和十八屆六中全會的關(guān)鍵之年，是貫徹好黨的群眾路線實踐教育活動的重要一年，黨支部緊緊圍繞上級黨委的總體工作思路，深化思想工作，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)黨建工作，從反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)入手，確保廉政之風(fēng)的形成，樹立良好黨員干部形象?，F(xiàn)將主要工作狀況總結(jié)如下：

目 錄 01 履職工作成績 02 存在的問題及原因分析 03 下一步工作思路及措施

履職工作成績抓責(zé)任落實，建立黨建工作聯(lián)動機(jī)制抓學(xué)習(xí)教育，營造樹黨風(fēng)揚正氣的氛圍抓組織建設(shè)，凝聚黨員領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)斗力

抓責(zé)任落實，建立黨建工作聯(lián)動機(jī)制齊抓共管新格局

抓責(zé)任落實，建立黨建工作聯(lián)動機(jī)制完善公司黨建工作機(jī)制，出臺了《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》、《某某黨支部學(xué)習(xí)制度》、《某某縣支黨支部學(xué)習(xí)制度》、《某某黨支部年度工作計劃》、《黨員考核管理辦法》等，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃、明確年度任務(wù)、嚴(yán)格黨員考核，實現(xiàn)黨建工作規(guī)范化、制度化。完善公司黨建工作機(jī)制

抓學(xué)習(xí)教育，營造樹黨風(fēng)揚正氣的氛圍由公司黨委班子帶頭，通過每月組織1次集中學(xué)習(xí)、統(tǒng)一發(fā)放了《黨章》、《系列重要講話讀本》、《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》、《十八屆六中全會報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本》等進(jìn)行自主學(xué)習(xí)、訂購《半月談》、《求是》、《黨支部工作指導(dǎo)》等黨刊輪流傳閱、在職場安置黨務(wù)宣傳欄、建立某某某某黨員微信群討論學(xué)習(xí)等多種方式，不斷強(qiáng)化黨員干部政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)。

抓學(xué)習(xí)教育，營造樹黨風(fēng)揚正氣的氛圍《黨章》《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》《系列重要講話讀本》《十八大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本》《半月談》《黨支部工作指導(dǎo)》《求是》

抓學(xué)習(xí)教育，營造樹黨風(fēng)揚正氣的氛圍公司積極開展“兩學(xué)一做”專題教育，共召開3次黨委班子擴(kuò)大會議，由3位班子成員分別上了主題為《嚴(yán)以修身，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，打牢思想和行動的“總開關(guān)”》、《第二專題“嚴(yán)以律己”研討》、《牢牢把握嚴(yán)以用權(quán)，用謀事創(chuàng)業(yè)的實績踐行“三嚴(yán)三實”》的3次黨課。通過向公司員工發(fā)放征求意見表、開展交心談心活動等方式，3位班子虛心聽取了廣大群眾的意見建議，認(rèn)真查擺問題，撰寫對照檢查材料，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，擺正心態(tài)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。 積極開展專題教育活動

基層黨組織建設(shè)不斷完善抓組織建設(shè)，凝聚黨員領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)斗力截止2016年底，公司在某某本部和3個縣支公司基礎(chǔ)上共建立了1個聯(lián)合黨支部、1個縣支黨支部，基層黨組織建設(shè)比較完善。

抓組織建設(shè)，凝聚黨員領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)斗力通過不斷吸收優(yōu)秀員工加入黨組織，公司黨員隊伍得到了不斷充實，現(xiàn)共有黨員16名，入黨積極分子3名，其中,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部10人，占比為62.5%。不斷吸收優(yōu)秀力量

對所有內(nèi)勤崗位均實現(xiàn)末位淘汰制度；對外勤崗位設(shè)定勞動合同簽訂的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)；抓組織建設(shè)，凝聚黨員領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)斗力 公司在日常工作中注重對黨員的培養(yǎng)，對黨員干部高標(biāo)準(zhǔn)、 嚴(yán)要求，率先垂范123在公司聘任重要崗位人員時，優(yōu)先考慮黨員，同時要求他們在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，體現(xiàn)黨員的政治本色和先進(jìn)性；

抓組織建設(shè)，凝聚黨員領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)斗力某某縣支公司率先在幾家四級機(jī)構(gòu)中成立了獨立黨支部，積極開展各項黨建工作，公司的各項經(jīng)營成績均比較突出，戰(zhàn)斗堡壘作用突顯，2016年7月某某縣支公司黨支部被總公司黨委授予“先進(jìn)基層黨組織”榮譽稱號。組織榮譽

存在的問題及原因分析對黨建工作重視程度不夠基層黨組織還比較薄弱黨務(wù)工作者能力不強(qiáng)黨建工作質(zhì)量不高

對黨建工作重視程度不夠黨委班子存在重發(fā)展、輕黨建的傾向，認(rèn)為業(yè)務(wù)發(fā)展才是公司的第一要務(wù)，只要確保實現(xiàn)規(guī)模效益雙優(yōu)發(fā)展，不斷趕超進(jìn)位就可以了，對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入的研究，黨務(wù)工作見子打子，大部分時候主要按照上級黨組織的要求被動開展工作，沒有形成自己的工作機(jī)制，特別是在業(yè)務(wù)壓力較大的時候，比如每年年底收官和一季度“開門紅”階段，甚至連月度學(xué)習(xí)都會被暫時擱置。輕黨建重發(fā)展

基層黨組織還比較薄弱

黨務(wù)工作者能力不強(qiáng)01人員配置不足公司沒有專崗的黨務(wù)工作者，現(xiàn)有的支委會成員均為兼崗，人員配置不足；兼崗黨務(wù)工作者專業(yè)技術(shù)能力較弱，對黨建工作如何開展缺乏系統(tǒng)、專業(yè)的認(rèn)識，基層黨建工作水平不高，工作活力不強(qiáng)、工作辦法不多，實戰(zhàn)能力差。02技術(shù)能力弱03工作水平不高04工作辦法不多

黨建工作質(zhì)量不高工作質(zhì)量不高1公司黨建工作基本為完成省分公司下達(dá)的規(guī)定動作，自選動作不多;23學(xué)習(xí)方式僅限于文件傳達(dá)，管理制度僅限于照搬照套；組織生活會與行政會、業(yè)務(wù)會一起開，黨組織活動與工會活動一起開展，黨建工作形式單一，缺乏創(chuàng)新。

下一步工作思路及措施加大黨建工作力度注重黨組織基礎(chǔ)建設(shè)加強(qiáng)黨建能力建設(shè)創(chuàng)新基層黨建工作模式

加大黨建工作力度黨建工作是我們抓好各項工作的根本，我們的工作不僅僅是經(jīng)營管理，作為央企，應(yīng)該充分認(rèn)識到加強(qiáng)公司黨建工作的重要性、必要性，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，黨建工作抓好了，基層黨組織的核心作用就能更好的發(fā)揮，隊伍的凝聚力和向心力就更加明顯，什么工作都好開展。

加大黨建工作力度克服和糾正重業(yè)務(wù)、輕黨建的錯誤思想，樹立黨建工作必須服務(wù)于公司經(jīng)營管理的理念必須從我做起，帶領(lǐng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央、各級黨委相關(guān)文件精神，主動承擔(dān)黨建工作黨委主體責(zé)任，落實“一崗雙責(zé)”以圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展為目標(biāo)，切實把黨建工作擺上重要議程日程，把黨的建設(shè)放在經(jīng)營管理中去思考，放到日常工作中去安排。思想認(rèn)識一崗雙責(zé)融入到工作中

完善措施加大黨建工作力度廣泛調(diào)動公司黨員干部參與黨建工作的積極性，促進(jìn)黨建工作走上規(guī)范化軌道，做到黨建工作與經(jīng)營管理同布置、同落實、同檢查，形成黨建與經(jīng)營管理工作相互滲透、相互促進(jìn)、齊抓共管的工作機(jī)制。

注重黨組織基礎(chǔ)建設(shè)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，繼續(xù)吸收新鮮血液，認(rèn)真對現(xiàn)有的1名入黨積極分子、3名入黨申請人進(jìn)行考察，盡快把現(xiàn)有非黨員四級機(jī)構(gòu)班子、業(yè)務(wù)骨干吸收培養(yǎng)為黨員，保證黨員隊伍純潔性、先進(jìn)性。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)1

注重黨組織基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步完善《黨員年度考核管理辦法》，把對黨員的管理與經(jīng)營管理有機(jī)結(jié)合起來，通過量化考評實現(xiàn)黨員標(biāo)準(zhǔn)具體化、黨員日常行為規(guī)范化，并在基層開展“先進(jìn)共產(chǎn)黨員”、“黨員示范崗”評先評優(yōu)活動，樹立典型，以強(qiáng)帶弱，形成積極向上、示范帶動的新格局，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。強(qiáng)化考核作用、樹立典型2

將黨建工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部評價體系，與經(jīng)營管理指標(biāo)同步考核，權(quán)重不低于30%，考核指標(biāo)包括但不限于集中學(xué)習(xí)出勤率、心得體會或讀書筆記的數(shù)量及質(zhì)量、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核結(jié)果、民主評議結(jié)果、主動組織黨建活動、為黨建工作出謀劃策等。連續(xù)兩次考核不合格的，將不再續(xù)聘，并作出相應(yīng)的處罰。注重黨組織基礎(chǔ)建設(shè)將黨建工作納入領(lǐng)導(dǎo)評價體系3

加強(qiáng)基層黨組織日常工作，基層黨組織書記每1年至少講1次黨課；黨支部每月至少組織1次集中學(xué)習(xí)；基層黨組織定期向上級黨委做工作匯報；每年年底組織基層黨組織書記抓黨建述職評議及工作總結(jié)；每年開展基層黨建調(diào)研不低于2次；每年七一組織1次專題黨建活動。加強(qiáng)基層黨組織活動注重黨組織基礎(chǔ)建設(shè)

注重黨組織基礎(chǔ)建設(shè)

加強(qiáng)黨建能力建設(shè)每個支部爭取配置一名專職人員，四級機(jī)構(gòu)黨支部至少配置一名兼職人員，保障基層黨建工作能夠順利開展，日常學(xué)習(xí)、宣傳、組織生活把全體黨員都納入其中，例如月度學(xué)習(xí)、組織生活會由黨支部支委會商定主題后，由全體黨員輪流主持安排，以此調(diào)動全體黨員對黨建工作的主觀能動，打破以往被動、應(yīng)付開展工作的局面。加黨務(wù)工作者編制配置1

主動參加某某市委黨校組織的各類培訓(xùn)，每年不少于2次；邀請黨校老師到公司上黨課，每年至少1次；與業(yè)務(wù)合作單位、政府部門等相關(guān)黨組織加強(qiáng)溝通聯(lián)系，共同組織聯(lián)誼、公益等活動，促進(jìn)黨務(wù)工作者交流學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨務(wù)工作能力；尋找黨員中專業(yè)人才充實到支委會中，改善公司黨建工作質(zhì)量。加強(qiáng)黨建能力建設(shè)

創(chuàng)新基層黨建工作模式創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式在堅持原有的學(xué)習(xí)方式的基礎(chǔ)上，增加觀看視頻、舉辦讀書會，撰寫讀書筆記、心得體會，開展特色組織生活等拓寬學(xué)習(xí)渠道，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，嚴(yán)把思想關(guān)口，認(rèn)真踐行“兩學(xué)一做”，把專題教育融入經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育之中，努力適應(yīng)新的形勢，新的變化。

豐富黨建活動每年建黨節(jié)組織重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓、上黨課、開展警示教育、開展社會公益活動、走訪慰問老黨員等形式多樣的黨建活動，加強(qiáng)黨、團(tuán)、工會的組織建設(shè)，發(fā)揮好黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用、共青團(tuán)的后備軍作用、工會的橋梁紐帶作用。創(chuàng)新基層黨建工作模式

結(jié)合黨委班子“一對一”掛鉤幫扶策略，將業(yè)務(wù)督導(dǎo)與黨建指導(dǎo)相結(jié)合，黨委班子每人至少確定1家四級機(jī)構(gòu)掛鉤聯(lián)系點，每年至少6次到聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)，帶領(lǐng)四級機(jī)構(gòu)將黨建工作落到實處，切實了解基層的難處，幫助四級機(jī)構(gòu)研究解決實際困難。創(chuàng)新基層黨建工作模式業(yè)務(wù)督導(dǎo)與黨建指導(dǎo)相結(jié)合

結(jié)語在今后的黨建工作中，我將嚴(yán)格按照上級黨委的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，推動黨建工作創(chuàng)新爭優(yōu)，提升黨建工作水平，切實發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用，為公司發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。

辦圖網(wǎng)設(shè)計部感謝聆聽