事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定學(xué)習(xí)解讀匯報人：辦圖網(wǎng) 時間：2022-07-30—— 2019年新版事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定學(xué)習(xí)解讀——

目錄

第一部分規(guī)定總則

規(guī)定總則為深入貫徹需自行替換文字新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

規(guī)定總則事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體在完成本職工作和履行社會責(zé)任中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，依據(jù)本規(guī)定給予獎勵。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策對事業(yè)單位工作人員和集體開展的其他獎勵按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)。

規(guī)定總則事業(yè)單位工作人員獎勵工作，應(yīng)當(dāng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)時代性、導(dǎo)向性、實(shí)效性，豐富獎勵形式，發(fā)揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：1堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；2堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?堅(jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn)；4堅(jiān)持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序；5堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；6堅(jiān)持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合；7為國家爭得榮譽(yù)和利益，表現(xiàn)突出、成績顯著；8有其他突出成績和貢獻(xiàn)需要給予獎勵的；8個堅(jiān)持獎勵總則主要遵循的原則

第二部分獎勵的條件和種類

獎勵的條件和種類事業(yè)單位工作人員和集體必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)需自行替換文字的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。有下列情形之一的，可以給予獎勵：010101010101

獎勵的條件和種類對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。授予稱號以及榮譽(yù)稱號，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例》《國家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。給予嘉獎本單位發(fā)揮模范帶頭作用的▼記功本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的▼記大功本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的▼授予稱號對功績卓著的▼

第三部分獎勵的權(quán)限

獎勵的權(quán)限給予黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位按照干部人事管理權(quán)限作出。記大功獎勵方案，應(yīng)當(dāng)事先征得中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎勵決定后1個月內(nèi)備案。給予中央各部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出。

獎勵的權(quán)限給予省（自治區(qū)、直轄市）級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權(quán)限進(jìn)行：由事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）作出的獎勵決定，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案（一）嘉獎（二）記功（三）記大功

獎勵的權(quán)限（自治區(qū)、直轄市）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以會同相關(guān)行業(yè)主管部門開展獎勵。市（地、州、盟）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。

第四部分定期獎勵

定期獎勵定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

定期獎勵

第五部分及時獎勵

及時獎勵應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大專項(xiàng)工作等方面，作出顯著成績和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵。加大及時獎勵力度，及時獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位依據(jù)獎勵權(quán)限，結(jié)合實(shí)際確定。

及時獎勵及時獎勵一般由主管機(jī)關(guān)（部門）或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎勵權(quán)限作出獎勵決定。及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。

第六部分獎勵的實(shí)施

獎勵的實(shí)施01020304

第七部分獎勵的監(jiān)督

獎勵的監(jiān)督有下列情形之一的，不得給予獎勵；已經(jīng)作出獎勵決定的，由獎勵決定單位按程序撤銷獎勵，并注銷和收回獲獎個人或者集體的獎勵證書、獎?wù)?、獎牌，撤銷其獲得的待遇，追繳所獲獎金等物質(zhì)獎勵。01010101

獎勵的監(jiān)督縣（市、區(qū)、旗）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）應(yīng)當(dāng)及時受理對獎勵工作的投訴、舉報，并按照國家有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。事業(yè)單位工作人員和集體對撤銷獎勵決定不服的，可以申請復(fù)核、提出申訴。

獎勵的監(jiān)督不按照規(guī)定的獎勵范圍、條件、種類、權(quán)限、比例（名額）、程序等開展獎勵的。徇私舞弊、弄虛作假的。泄露國家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的。因獎勵工作失誤導(dǎo)致獎勵結(jié)果顯失公平，造成不良后果的。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而沒有回避的。有其他違反本規(guī)定行為的。獎勵工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，保守國家秘密和工作秘密。

第八部分附則

附則機(jī)關(guān)工勤人員、機(jī)關(guān)工勤人員集體的獎勵，參照本規(guī)定執(zhí)行。省、自治區(qū)、直轄市事業(yè)單位人事綜合管理部門可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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