<p>企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃精彩人生，打造錦繡前程員工職業(yè)規(guī)劃EMPLOYEE CAREER PLANNING主講人：辦圖網(wǎng)時(shí)間：2019.04.27PPT企業(yè)培訓(xùn)/團(tuán)隊(duì)管理/營銷技巧培訓(xùn)課件</p><br><p>CONTENTS目錄0102030405職業(yè)規(guī)劃基本概念Basic concepts of career planning分階段規(guī)劃Step-by-stage planning職業(yè)規(guī)劃的有效途徑An Effective approach to career planning職業(yè)規(guī)劃方案舉例Examples of career planning programmes制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃Making career planning suitable for its own development規(guī)劃精彩人生，打造錦繡前程</p><br><p>企業(yè)培訓(xùn)/團(tuán)隊(duì)管理/營銷技巧培訓(xùn)課件為什么要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的基本原則職業(yè)規(guī)劃的定義職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性職業(yè)規(guī)劃基本概念Basic concepts of career planning01PART規(guī)劃精彩人生 打造錦繡前程</p><br><p>為什么要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 人們經(jīng)常為了周末度假而規(guī)劃，為一次旅行而規(guī)劃，為一頓早餐而規(guī)劃。但是，卻很少思考一下自己的一生該怎么度過。那么，人為什么要進(jìn)行人生規(guī)劃呢？有的人說：“人生規(guī)劃真的有用嗎？計(jì)劃趕不上變化快，人生還是隨遇而安的好”。你如何看待這個(gè)問題</p><br><p>為什么要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 比利時(shí)的《老人》雜志曾在全國范圍內(nèi)，對(duì)60歲以上的老人開展了一次以“你最后悔什么”的專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果十分有意思：72%的老人后悔年輕時(shí)努力不夠，以致事業(yè)無成67%的老人后悔年輕時(shí)錯(cuò)位選擇了職業(yè)63%的老人后悔對(duì)子女教育不夠或方法不當(dāng)58%的老人后悔鍛煉身體不夠56%的老人后悔對(duì)伴侶不夠忠誠47%的老人后悔對(duì)雙親盡孝不夠41%的老人后悔自己未能周游世界32%的老人后悔一生過得平淡，缺乏刺激11%的老人后悔沒有賺到更多的錢</p><br><p>為什么要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃“將軍趕路，不追小兔”。有了明確的人生規(guī)劃，我們就會(huì)把自己稀缺的時(shí)間和精力用到該用的地方去，進(jìn)而調(diào)動(dòng)所有的能量，挖掘所有的潛力，全力以赴對(duì)人生目標(biāo)的追求。 有了明確的規(guī)劃，才會(huì)有針對(duì)性去尋找機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，主動(dòng)給自己的人生尋找出路，或者待機(jī)會(huì)來臨時(shí)，有了充分的準(zhǔn)備，毫不猶豫地沖上去，抓住機(jī)會(huì)。有了明確的人生規(guī)劃，便可以做到：忙的有意義、忙到點(diǎn)子上，防止無意中進(jìn)入“工作太忙沒時(shí)間思考”或思考太多沒時(shí)間工作的自我成長陷阱。</p><br><p>職業(yè)規(guī)劃的定義作為獨(dú)立的個(gè)體作為組織中的個(gè)體所謂職業(yè)規(guī)劃，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)定位、通道設(shè)計(jì)三部分。而通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃是指組織或者個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排</p><br><p>職業(yè)規(guī)劃的定義一個(gè)叫約翰·戈達(dá)德的美國人在19歲時(shí)，就把自己要做的事情列了一份清單，稱之為“生命清單”，給自己明確了所要攻克的127個(gè)具體目標(biāo)，比如探索尼羅河、攀登喜馬拉雅山、讀完莎士比亞的著作、寫一本書等等44年后，他通過自己頑強(qiáng)的努力，實(shí)現(xiàn)了106個(gè)目標(biāo)。這里的“生命清單”其實(shí)就是人生規(guī)劃。正是有了這樣的一個(gè)規(guī)劃，讓他的人生始終圍繞著自己的目標(biāo)，從而少走了許多彎路，終將實(shí)現(xiàn)自己無悔的人生每個(gè)人出生時(shí)都是獨(dú)一無二的，可許多人在死去的時(shí)候，卻成了別人的翻版！人生一世，草木一春，來如風(fēng)雨，去如微塵，對(duì)于獨(dú)一無二的自己，我們?cè)撊绾位畛鲎约簾o悔的人生呢？案 例</p><br><p>職業(yè)規(guī)劃的基本原則基本原則01擇己所愛 從事一項(xiàng)你喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會(huì)變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性，在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，選擇自己所喜愛的職業(yè)02擇己所長 任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個(gè)人一生中不能將所有技能都掌握，所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，運(yùn)用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)</p><br><p>職業(yè)規(guī)劃的基本原則0304擇世所需 社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生，所以在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì)需求。最重要的是，目光要長遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或職業(yè)發(fā)展的方向，再做選擇擇己所利 職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是個(gè)人的預(yù)期收益—個(gè)人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是收益最大化原則</p><br><p>職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性可行性規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會(huì)延誤 職業(yè)發(fā)展機(jī)遇適時(shí)性規(guī)劃是預(yù)測未來的行動(dòng)，確定將來的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)適應(yīng)性規(guī)劃未來的職業(yè)目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性持續(xù)性人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接01020304</p><br><p>職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性案例 劉某三年前畢業(yè)于某名牌大學(xué)，除計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)外，還寫得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對(duì)自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但畢業(yè)三年后換了三、四家公司，做過秘書、證券、編輯，都不能實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。請(qǐng)問：劉某對(duì)自己的規(guī)劃出了什么問題？應(yīng)如何修正？</p><br><p>職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性劉有較扎實(shí)的基礎(chǔ)，但初期進(jìn)行規(guī)劃時(shí)由于經(jīng)驗(yàn)不足，容易產(chǎn)生好高騖遠(yuǎn)、不切實(shí)際的挫敗感分 析在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”做法，先采用結(jié)合現(xiàn)實(shí)的的規(guī)劃模式，將個(gè)人理想與組織遠(yuǎn)景相配合并使雙方收益，逐步實(shí)現(xiàn)可行性目標(biāo)，累計(jì)足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實(shí)現(xiàn)的規(guī)劃模式修 正案例啟示：機(jī)遇與目標(biāo)的專一性：目標(biāo)要準(zhǔn)萬丈高樓平地起：基礎(chǔ)要牢關(guān)鍵是知識(shí)與技能積累到了哪一步：能力要到PART 01PART 02</p><br><p>企業(yè)培訓(xùn)/團(tuán)隊(duì)管理/營銷技巧培訓(xùn)課件職業(yè)規(guī)劃的分類不同階段的職業(yè)危機(jī)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動(dòng)學(xué)習(xí)重點(diǎn)分階段規(guī)劃Step-by-stage planning02PART規(guī)劃精彩人生 打造錦繡前程</p><br><p>職業(yè)規(guī)劃的分類01040203人生規(guī)劃整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長至40年左右，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)，如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識(shí)等等長期規(guī)劃5—10年內(nèi)規(guī)劃，主要設(shè)定較長元目標(biāo)，如規(guī)劃30歲成為一家中型公司部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲成為一家大型公司副總經(jīng)理等中期規(guī)劃一般為2~5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)，如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等</p><br><p>職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動(dòng)所 得30歲40歲50歲60歲22歲求學(xué)就業(yè)摸索期學(xué)習(xí)期就業(yè)換工作沖刺期創(chuàng)業(yè)考慮期高原期待退走老運(yùn)探索期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)后期探索期（工作前）：職業(yè)前期（工作3~5年，立業(yè)）：描述：學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新能力要求：學(xué)會(huì)面的失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主職業(yè)中期（30~50歲）：描述：個(gè)人績效可能提高、也可能不變或降低任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉職業(yè)晚期（50~65歲甚至更晚）：描述：中期繼續(xù)發(fā)展著可以淡然處之任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng)要求：看到自己的工作成為別人的平臺(tái)支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一</p><br><p>不同階段的職場危機(jī)探索期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)后期找不到定位的危機(jī)企圖在人群中脫穎而出的危機(jī)視野高原時(shí)期的危機(jī)接班人的危機(jī)</p><br><p>學(xué)習(xí)重點(diǎn)010203職業(yè)前期專業(yè)工作技能、知識(shí)、自我管理能力職業(yè)中期更新技能、態(tài)度、指導(dǎo)（管理）他人的能力、開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí)職業(yè)后期了解新信息、觀念</p><br><p>企業(yè)培訓(xùn)/團(tuán)隊(duì)管理/營銷技巧培訓(xùn)課件建立正確的心態(tài)善用學(xué)習(xí)渠道選擇學(xué)習(xí)的區(qū)域采取有效的方法職業(yè)規(guī)劃的有效途徑An Effective approach to career planning03PART規(guī)劃精彩人生 打造錦繡前程</p><br><p>建立正確的心態(tài)突破局限、開放心胸規(guī)劃是投資、可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)放下身段、虛心學(xué)習(xí)了解他人專長4123</p><br><p>選擇學(xué)習(xí)的區(qū)域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)從個(gè)人興趣出發(fā)與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域</p><br><p>善用學(xué)習(xí)渠道01.同行02.有經(jīng)驗(yàn)的前輩03.利用資訊04.利用媒體05.參加社團(tuán)</p><br><p>01020304善用學(xué)習(xí)渠道善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃的檢查思考找出關(guān)鍵成功因素計(jì)算成本，檢查不懈</p><br><p>企業(yè)培訓(xùn)/團(tuán)隊(duì)管理/營銷技巧培訓(xùn)課件SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃方案舉例Examples of career planning programmes04PART規(guī)劃精彩人生 打造錦繡前程</p><br><p>SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃Strength（優(yōu)勢）Weakness（劣勢）Opportunity（機(jī)遇）Threat（威脅）評(píng)估自己的短處和長處找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)列出今后5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃01020304</p><br><p>SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃評(píng)估自己的短處和長處找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅做一份表格—— 列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短處所在—— 列出自認(rèn)為所具備的很重要的強(qiáng)項(xiàng)和對(duì)你職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢然后再從中標(biāo)出那些你認(rèn)為對(duì)你很重要的強(qiáng)、弱勢兩種選擇—— 努力去改正常犯的錯(cuò)誤，極高技能—— 放棄那些不擅長的技能要求很高的職業(yè)不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)不同的公司）都面臨不同的外部機(jī)會(huì)和威脅列出自己感興趣的一兩個(gè)行業(yè)，然后認(rèn)真評(píng)估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)和威脅</p><br><p>SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃SW高學(xué)歷、人際關(guān)系良好、正確價(jià)值觀、能獨(dú)立自主、有專業(yè)知識(shí)過于理想化、主管意識(shí)過強(qiáng)OT就業(yè)市場越來越傾向高學(xué)歷者、現(xiàn)今高科技就業(yè)常規(guī)蓬勃發(fā)展，高級(jí)人才不足無法屈就低職位、低薪水；所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；熱門產(chǎn)業(yè)競爭者眾多個(gè)人分析舉例</p><br><p>列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)列出今后5年內(nèi)的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃列出最想實(shí)現(xiàn)的3~5個(gè)目標(biāo)—— 希望從事哪一方面工作—— 管理多少人—— 何種職位—— 薪水到哪個(gè)級(jí)別注意：必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)圓滿匹配列出要達(dá)成上述每一目標(biāo)的具體行動(dòng)計(jì)劃—— 如何做—— 需要哪些資源和幫助—— 何時(shí)完成—— 階段性的評(píng)估條件、方式（如：求學(xué)進(jìn)修、考MBA）SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃</p><br><p>基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案01.基本資料姓名：何生；性別：男；血型：B型；性向：領(lǐng)航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1970年8月3日；學(xué)歷：本科；目前年齡：30歲（2000年）；停止工作預(yù)測：70歲（2040年）；尚余年限;40年優(yōu)勢有較堅(jiān)實(shí)的制造企業(yè)管理理論基礎(chǔ)有3年工廠基層技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)和5年工廠中層管理經(jīng)驗(yàn)善于溝通，善于與別人相處，適應(yīng)能力強(qiáng)分析問題時(shí)頭腦冷靜，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題弱勢有時(shí)缺乏沖勁，做具體工作動(dòng)作較慢機(jī)會(huì)與威脅目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機(jī)會(huì)極小。應(yīng)抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破養(yǎng)精蓄銳</p><br><p>基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案整體事業(yè)生涯目標(biāo)——希望成為一家中型制造企業(yè)的總經(jīng)理階段目標(biāo)30~32歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運(yùn)作。一邊自學(xué)MBA主干課程33~35歲，跳槽應(yīng)聘制造業(yè)企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠的全面管理工作，一邊自學(xué)營銷方面課程35~39歲，從事制造業(yè)的高層管理40歲，應(yīng)聘一家中型制造企業(yè)的總經(jīng)理，之后，一邊從事工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人家庭目標(biāo)：目前已婚，31歲開始10年期供樓，32歲時(shí)育一子02.整體生涯規(guī)劃健康目標(biāo)：人身保險(xiǎn)至少50萬，注意身體健康，不要成為事業(yè)和家庭的負(fù)擔(dān)</p><br><p>學(xué)習(xí)目標(biāo)：基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案2000~2002年，年薪8~10萬；2003~2005年，年薪10~15萬；2010年，年薪30萬，之后每年以5~10%增加。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)2000~2002年，自學(xué)完MBA主干課程；2003~2005年，自學(xué)完?duì)I銷管理主干課程；2005年以后每月至少看10本以上相關(guān)管理書籍，并將學(xué)習(xí)知識(shí)用于管理之上收入目標(biāo)：</p><br><p>03.2000年~2005年的生涯規(guī)劃擁有更詳細(xì)、更具有實(shí)效性的工廠全面管理專業(yè)知識(shí)對(duì)重要事件細(xì)節(jié)保持敏銳度對(duì)問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力抓住機(jī)會(huì)，勇于行動(dòng)保持對(duì)新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力均衡的學(xué)習(xí)技巧和習(xí)慣基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案</p><br><p>基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案行動(dòng)目標(biāo)：在任職企業(yè)中完全勝任職位工作，并爭取換崗，熟悉更部門運(yùn)作規(guī)律在企業(yè)運(yùn)作、實(shí)踐、學(xué)習(xí)和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識(shí)和實(shí)操能力自學(xué)完12門MBA主干課程每年至少參加100小時(shí)以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程每周體育鍛煉3小時(shí)在2004年底跳槽成功，并從中層管理轉(zhuǎn)為高層管理04.年度規(guī)劃對(duì)自己追的不滿足和追求卓越的能力工廠全面管理和操控能力培養(yǎng)自己的行動(dòng)能力。理念—只要一想到，馬上去做到行動(dòng)目標(biāo)：上半年將工作理順，培養(yǎng)接班人；下半年?duì)幦∞D(zhuǎn)崗工程部任主管積極參與全公司的QS—9000推行工作由此對(duì)品管工作更深認(rèn)識(shí)</p><br><p>基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案姓名：奚XX；職務(wù)：生產(chǎn)部見習(xí)生；規(guī)劃階段：三年；規(guī)劃導(dǎo)師：劉XX；總目標(biāo)：生產(chǎn)部經(jīng)理；01.發(fā)展路線：膠印工（二年）—膠印機(jī)長（一年）—膠印工段長（一年）—印刷車間主任（一年）—調(diào)度（一年） —經(jīng)理助理（一年） —生產(chǎn)部經(jīng)理階段目標(biāo)：三年內(nèi)達(dá)到膠印工段長之任職能力02.自我分析：優(yōu)勢：通過三年的專業(yè)學(xué)習(xí)，對(duì)機(jī)械原理、質(zhì)量檢測等專業(yè)知識(shí)有了系統(tǒng)理性的認(rèn)識(shí)責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流，反應(yīng)敏捷、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、不怕吃苦和挫折劣勢：缺乏設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作和管理缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧職業(yè)規(guī)劃書</p><br><p>基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案03.職場分析：優(yōu)勢：公司正處于告訴擴(kuò)張時(shí)期，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)較多車間管理人員和大部分機(jī)臺(tái)操作人員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但文化水平較低，理論知識(shí)較為缺乏，潛力有限生產(chǎn)系統(tǒng)中高層管理人員理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都很豐富，是很好的職場尊師劣勢：公司成立時(shí)間短，擴(kuò)張快，還未形成統(tǒng)一的價(jià)值觀公司各項(xiàng)管理規(guī)章尚未完善，很多問題靠個(gè)人既有的經(jīng)驗(yàn)解決，如不能很好的協(xié)調(diào)和溝通，將會(huì)事倍功半</p><br><p>基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案04.要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力：要熟練掌握印刷工段最先進(jìn)的工藝和技術(shù)，各項(xiàng)達(dá)標(biāo)要了解各種膠印設(shè)備的操作規(guī)程，能排除常見故障要學(xué)習(xí)并掌握基本的現(xiàn)場管理技術(shù)學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧，提高領(lǐng)導(dǎo)才能05.執(zhí)行及反饋：由本人將目標(biāo)細(xì)分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結(jié)，對(duì)照目標(biāo)找出差距進(jìn)行改善，每月找一次機(jī)會(huì)同規(guī)劃師進(jìn)行心得交流導(dǎo)師每月找本人的領(lǐng)導(dǎo)和同事了解本人的工作情況。將了解結(jié)果同本人進(jìn)行交流按績效考核管理規(guī)定由生產(chǎn)部和人力資源部對(duì)本人的工作情況提出考評(píng)意見，本人參照考評(píng)意見進(jìn)行改善積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期將個(gè)人的培訓(xùn)需求計(jì)劃提交人力資源部</p><br><p>企業(yè)培訓(xùn)/團(tuán)隊(duì)管理/營銷技巧培訓(xùn)課件職業(yè)規(guī)劃的影響因素職業(yè)規(guī)劃制定的步驟制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃Making career planning suitable for its own development05PART規(guī)劃精彩人生 打造錦繡前程</p><br><p>職業(yè)規(guī)劃的影響因素個(gè)人因素社會(huì)因素組織因素個(gè)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等組織對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等當(dāng)面社會(huì)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會(huì)的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會(huì)人際環(huán)境、社會(huì)制度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等</p><br><p>職業(yè)規(guī)劃制定的步驟志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自我，了解自我。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是職業(yè)規(guī)劃的總要步驟之一。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。第一步：確定志向第二步：自我評(píng)估</p><br><p>職業(yè)規(guī)劃制定的步驟主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響，在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位，環(huán)境對(duì)自己提出的要求及環(huán)境對(duì)自己有利或不利條件目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)規(guī)劃的核心，一個(gè)人事業(yè)成敗，很大程度取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。目標(biāo)的設(shè)定是繼職業(yè)路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇，其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施</p><br><p>企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃精彩人生，打造錦繡前程感謝聆聽THANK YOU FOR LISTENING主講人：辦圖網(wǎng)時(shí)間：2019.04.27PPT企業(yè)培訓(xùn)/團(tuán)隊(duì)管理/營銷技巧培訓(xùn)課件</p><br>