總工會(huì)工作總結(jié)——黨支部述職報(bào)告 基層黨組織述職報(bào)告/工作總結(jié)/工作報(bào)告/工作開展——

前言 黨的十九大報(bào)告指出，在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推動(dòng)全黨更加自覺地為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代黨的歷史使命不懈奮斗。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，就是要用黨的光榮歷史和革命傳統(tǒng)涵養(yǎng)黨性，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝全黨。

目錄3下階段工作思路和措施1工作開展情況總結(jié)2存在的問題及形式分析CONTENTS

工作開展情況總結(jié)第一部分

在省分公司黨委總經(jīng)理室的關(guān)心支持下，某某某某黨委班子得以充實(shí)健全，為充分發(fā)揮班子整體功能，班子3人細(xì)化職責(zé)，明確分工，分別負(fù)責(zé)黨委、紀(jì)委、工會(huì)工作，堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委協(xié)同監(jiān)督，工會(huì)保障權(quán)益，打造黨政齊抓共管的格局。黨組織不斷完善工作開展情況總結(jié)

完善公司黨建工作機(jī)制出臺(tái)了相關(guān)條例抓《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》 《某某黨支部學(xué)習(xí)制度》 《某某縣支黨支部學(xué)習(xí)制度》制定學(xué)習(xí)規(guī)劃、明確年度任務(wù)、嚴(yán)格黨員考核，實(shí)現(xiàn)黨建工作規(guī)范化、制度化?！赌衬滁h支部年度工作計(jì)劃》 《黨員考核管理辦法》 ………工作開展情況總結(jié)

《黨章》《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)論述摘編》《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》《十九大報(bào)告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本》《半月談》《黨支部工作指導(dǎo)》《求是》訂購輪流傳閱刊物統(tǒng)一發(fā)放學(xué)習(xí)刊物由公司黨委班子帶頭，通過每月組織1次集中學(xué)習(xí)、統(tǒng)一發(fā)放了不斷提高政治素養(yǎng)工作開展情況總結(jié)

堅(jiān)定理想信念 打牢思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”嚴(yán)以律己第二專題 “嚴(yán)以律己”研討嚴(yán)以用權(quán)三嚴(yán)三實(shí)第三用謀事創(chuàng)業(yè)的實(shí)績(jī)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”嚴(yán)以修身三嚴(yán)三實(shí)第一通過向公司員工發(fā)放征求意見表、開展交心談心活動(dòng)等方式，3位班子虛心聽取了廣大群眾的意見建議，認(rèn)真查擺問題，撰寫對(duì)照檢查材料，嚴(yán)肅開展批評(píng)和自我批評(píng)，擺正心態(tài)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。 公司積極開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育第二三嚴(yán)三實(shí)工作開展情況總結(jié)

新增1個(gè)聯(lián)合黨支部+新增1個(gè)縣支黨支部黨支部情況1通過不斷吸收優(yōu)秀員工加入黨組織，公司黨員隊(duì)伍得到了不斷充實(shí)2現(xiàn)共有黨員16名，入黨積極分子3名，3其中,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部10人，占比為62.5%。工作開展情況總結(jié)

存在的問題及形勢(shì)分析第二部分

對(duì)黨建工作缺乏系統(tǒng)深入的研究，黨務(wù)工作見子打子，大部分時(shí)候主要按照上級(jí)黨組織的要求被動(dòng)開展工作認(rèn)為業(yè)務(wù)發(fā)展才是公司的第一要?jiǎng)?wù)，只要確保實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益雙優(yōu)發(fā)展，不斷趕超進(jìn)位就可以了重發(fā)展沒有形成自己的工作機(jī)制，特別是在業(yè)務(wù)壓力較大的時(shí)候，比如每年年底收官和一季度“開門紅”階段，甚至連月度學(xué)習(xí)都會(huì)被暫時(shí)擱置。輕黨建重發(fā)展、輕黨建的傾向黨委班子存在存在的問題及形勢(shì)分析

形勢(shì) 分析黨委下設(shè)部門不健全，“三定”之后，A黨支部?jī)H分設(shè)了黨委辦公室，沒有設(shè)立黨委組織部、黨委宣傳部；10名勞動(dòng)合同制20名縣支公司黨員15個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在的問題及形勢(shì)分析

公司沒有專崗的黨務(wù)工作者，現(xiàn)有的支委會(huì)成員均為兼崗，人員配置不足；兼崗黨務(wù)工作者專業(yè)技術(shù)能力較弱，對(duì)黨建工作如何開展缺乏系統(tǒng)、專業(yè)的認(rèn)識(shí)，基層黨建工作水平不高，工作活力不強(qiáng)、工作辦法不多，實(shí)戰(zhàn)能力差。人員配置不足工作辦法不多技術(shù) 能力弱工作水平不高存在的問題及形勢(shì)分析

表現(xiàn)一公司黨建工作基本為完成省分公司下達(dá)的規(guī)定動(dòng)作，自選動(dòng)作不多;表現(xiàn)一學(xué)習(xí)方式僅限于文件傳達(dá)，管理制度僅限于照搬照套；表現(xiàn)一組織生活會(huì)與行政會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì)一起開，黨組織活動(dòng)與工會(huì)活動(dòng)一起開展，黨建工作形式單一，缺乏創(chuàng)新。存在的問題及形勢(shì)分析

做好形勢(shì)任務(wù)教育以職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)為載體做好形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)員工積極為公司經(jīng)營管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分發(fā)揮員工的主人翁精神。確保知情權(quán)、參與權(quán)，接受監(jiān)督利用辦公會(huì)、公示欄、郵箱信箱、談心談話和“金點(diǎn)子”建議等平臺(tái)及時(shí)向員工公開應(yīng)知事項(xiàng)、接收意見建議，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)，接受廣大員工的監(jiān)督。為職工提供更多普惠性、精準(zhǔn)性服務(wù)公司年內(nèi)落實(shí)了為一線添置防蜂衣和防蜂發(fā)煙器、為“職工驛站”更新沙發(fā)和座椅、為收費(fèi)站更換2輛新班車、裝修天津站職工浴室等實(shí)事。為做好勞動(dòng)保護(hù)多次研究并實(shí)施“送涼爽”工作，根據(jù)天氣狀況購買發(fā)放員工需要的防暑藥品、飲品、用品送到一線員工手中。存在的問題及形勢(shì)分析

下階段工作思路和措施第三部分

黨建工作是我們抓好各項(xiàng)工作的根本，我們的工作不僅僅是經(jīng)營管理，作為央企，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司黨建工作的重要性、必要性，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，黨建工作抓好了，基層黨組織的核心作用就能更好的發(fā)揮，隊(duì)伍的凝聚力和向心力就更加明顯，什么工作都好開展。必須從我做起，帶領(lǐng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央、各級(jí)黨委相關(guān)文件精神，主動(dòng)承擔(dān)黨建工作黨委主體責(zé)任，落實(shí)“一崗雙責(zé)”克服和糾正重業(yè)務(wù)、輕黨建的錯(cuò)誤思想，樹立黨建工作必須服務(wù)于公司經(jīng)營管理的理念以圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展為目標(biāo)，切實(shí)把黨建工作擺上重要議程日程，把黨的建設(shè)放在經(jīng)營管理中去思考，放到日常工作中去安排。下階段工作思路和措施

加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，繼續(xù)吸收新鮮血液，認(rèn)真對(duì)現(xiàn)有的1名入黨積極分子、3名入黨申請(qǐng)人進(jìn)行考察，盡快把現(xiàn)有非黨員四級(jí)機(jī)構(gòu)班子、業(yè)務(wù)骨干吸收培養(yǎng)為黨員，保證黨員隊(duì)伍純潔性、先進(jìn)性。加強(qiáng) 建設(shè)進(jìn)一步完善《黨員年度考核管理辦法》，把對(duì)黨員的管理與經(jīng)營管理有機(jī)結(jié)合起來，通過量化考評(píng)實(shí)現(xiàn)黨員標(biāo)準(zhǔn)具體化、黨員日常行為規(guī)范化，并在基層開展“先進(jìn)共產(chǎn)黨員”、“黨員示范崗”評(píng)先……樹立典型將黨建工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)體系，與經(jīng)營管理指標(biāo)同步考核，權(quán)重不低于30%，考核指標(biāo)包括但不限于集中學(xué)習(xí)出勤率、心得體會(huì)或讀書筆記的數(shù)量及質(zhì)量、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核結(jié)果、民主評(píng)議結(jié)果…評(píng)價(jià)體系下階段工作思路和措施

“三會(huì)一課”制度1月度集中學(xué)習(xí)制度2黨支部書記年度述職規(guī)定3黨建工作責(zé)任制制度4制定年度工作計(jì)劃5下階段工作思路和措施

加強(qiáng)重點(diǎn)基層黨組織日常工作，基層黨組織書記每1年至少講1次黨課；黨支部每月至少組織1次集中學(xué)習(xí)；基層黨組織定期向上級(jí)黨委做工作匯報(bào)；每年年底組織基層黨組織書記抓黨建述職評(píng)議及工作總結(jié)；關(guān)注A縣支、B縣支基層黨組織建設(shè)工作，指導(dǎo)幫助他們盡快成立縣支黨支部，力爭(zhēng)3年內(nèi)使全市四級(jí)機(jī)構(gòu)獨(dú)立黨支部覆蓋率提高到80%，實(shí)行黨員發(fā)展指標(biāo)向基層、業(yè)務(wù)一線傾斜。下階段工作思路和措施

每年建黨節(jié)組織重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓、上黨課、開展警示教育、開展社會(huì)公益活動(dòng)、走訪慰問老黨員等形式多樣的黨建活動(dòng)，加強(qiáng)黨、團(tuán)、工會(huì)的組織建設(shè)，發(fā)揮好黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用、共青團(tuán)的后備軍作用、工會(huì)的橋梁紐帶作用。創(chuàng)新黨建工作模式在堅(jiān)持原有的學(xué)習(xí)方式的基礎(chǔ)上，增加觀看視頻、舉辦讀書會(huì)，撰寫讀書筆記、心得體會(huì)，開展特色組織生活，等拓寬學(xué)習(xí)渠道，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，嚴(yán)把思想關(guān)口，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，把專題教育融入經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育之中，努力適應(yīng)新的形勢(shì)，新的變化。下階段工作思路和措施

12加黨務(wù)工作者編制配置每個(gè)支部爭(zhēng)取配置一名專職人員，四級(jí)機(jī)構(gòu)黨支部至少配置一名兼職人員，保障基層黨建工作能夠順利開展，日常學(xué)習(xí)、宣傳、組織生活……加強(qiáng)黨務(wù)工作者專業(yè)知識(shí)和工作能力主動(dòng)參加某某市委黨校組織的各類培訓(xùn)，每年不少于2次；邀請(qǐng)黨校老師到公司上黨課，每年至少1次；與業(yè)務(wù)合作單位、政府部門等……下階段工作思路和措施

結(jié)合黨委班子“一對(duì)一”掛鉤幫扶策略，將業(yè)務(wù)督導(dǎo)與黨建指導(dǎo)相結(jié)合，黨委班子每人至少確定1家四級(jí)機(jī)構(gòu)掛鉤聯(lián)系點(diǎn)。 每年至少6次到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研指導(dǎo)，帶領(lǐng)四級(jí)機(jī)構(gòu)將黨建工作落到實(shí)處，切實(shí)了解基層的難處，幫助四級(jí)機(jī)構(gòu)研究解決實(shí)際困難。每年建黨節(jié)組織重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓、上黨課、開展警示教育、開展社會(huì)公益活動(dòng)、走訪慰問老黨員等形式多樣的黨建活動(dòng)，加強(qiáng)黨、團(tuán)、工會(huì)的組織建設(shè)，發(fā)揮好黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用、共青團(tuán)的后備軍作用、工會(huì)的橋梁紐帶作用。下階段工作思路和措施下階段工作思路和措施

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