原創(chuàng)新員工入職心態(tài)培訓(xùn)績(jī)效激勵(lì)時(shí)間管理培訓(xùn)


Summaries of Remarkable Incentive Work
Who are you living on your schedule ?你在按誰(shuí)的時(shí)間表過(guò)日子?
每一天每一個(gè)人都會(huì)有新的86400秒進(jìn)賬到時(shí)間戶頭里,面對(duì)這樣一筆財(cái)富,你會(huì)怎么利用它們呢?Will you reject the wealth?你會(huì)拒絕財(cái)富嗎?
A lifetime of a 72 - year - old person72歲人的一生時(shí)間表假如一個(gè)人的生命時(shí)間是72歲,時(shí)間是這么花的:睡覺(jué): 21年 工作:14年 吃飯: 6年個(gè)人衛(wèi)生:7年 旅行: 6年 排隊(duì): 6年學(xué)習(xí): 4年 開(kāi)會(huì): 3年 打電話:2年 找東西: 1年 其他: 3年
1Content of Time Management
什么是時(shí)間管理
時(shí)間管理存在的誤區(qū)寧愿去做事情,而不是去做正確的事寧愿去保持原來(lái)的做法和手段,而不是去優(yōu)化、優(yōu)選工作的流程和方法寧愿去解決問(wèn)題,而不是有創(chuàng)意地去選擇解決方法寧愿去被動(dòng)地執(zhí)行服從和遵守職務(wù),而不是主動(dòng)積極地進(jìn)行創(chuàng)新和求得最佳的結(jié)果寧愿去節(jié)約成本,而不愿意主動(dòng)地增加利潤(rùn)0204030501
傳統(tǒng)的時(shí)間管理觀念強(qiáng)調(diào)時(shí)間的重要古人曰“一寸光陰一寸金,存金難買(mǎi)寸光陰”,這里強(qiáng)調(diào)了時(shí)間的價(jià)值和重要性。強(qiáng)調(diào)時(shí)間管理的計(jì)劃性“預(yù)則立,不預(yù)則廢”,也就是說(shuō)在做事之前要有充分的準(zhǔn)備和充分的計(jì)劃,強(qiáng)調(diào)了計(jì)劃的重要性。強(qiáng)調(diào)時(shí)間流失的速度看到滔滔不絕的江水,想到時(shí)間也如流水一樣,不斷地、快速地流淌,強(qiáng)調(diào)了時(shí)間的無(wú)法失而復(fù)得性。
1Development of time management
時(shí)間管理發(fā)展歷程時(shí)間增加指工作任務(wù)多的時(shí)候,延長(zhǎng)工作時(shí)間。備忘錄是把要做的項(xiàng)目制作任務(wù)清單,做一件,勾掉一件第一代:時(shí)間增加和備忘錄01任務(wù)開(kāi)始之前,清單列出來(lái),每一項(xiàng)任務(wù)都有開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間,在這個(gè)時(shí)間段中完成規(guī)定的某項(xiàng)任務(wù)第二代:工作計(jì)劃和時(shí)間表02任務(wù)在規(guī)定的時(shí)間沒(méi)法完成時(shí),要進(jìn)行一定的更改,第一,要做一些取舍;第二,要排優(yōu)先順序,可通過(guò)象限法進(jìn)行第三代:排列優(yōu)先順序以追求效率03這就是通常所說(shuō)的二八定律,即80%的結(jié)果源于20%的努力,也就是80%的結(jié)果是因?yàn)?0%的關(guān)鍵因素所致第四代:以重要性為導(dǎo)向,價(jià)值導(dǎo)向,目標(biāo)導(dǎo)向,結(jié)果導(dǎo)向04
時(shí)間管理的三大觀念效能觀念時(shí)間觀念效率觀念對(duì)這三大觀念的理解和把握,是時(shí)間管理的關(guān)鍵。
時(shí)間管理的六大概念
1Analysis of time management
時(shí)間損失分析01020304050607設(shè)定目標(biāo)方面的時(shí)間損失制定計(jì)劃方面的時(shí)間損失做出決定方面的時(shí)間損失在工作組織方面的時(shí)間損失工作開(kāi)始時(shí)的時(shí)間損失每日安排上的時(shí)間損失在信息和溝通方面的時(shí)間損失`
耗時(shí)因素分析(一)電話干擾不速之客溝通不良資料不全文件復(fù)雜工作擱置等外在因素耗時(shí)類型計(jì)劃欠妥事必躬親條理不清欠缺自律無(wú)理拒絕做事拖延等內(nèi)在因素耗時(shí)類型
耗時(shí)因素分析(二)有形浪費(fèi):開(kāi)小差、資源不足、電話、程序繁忙、間斷、等待無(wú)形浪費(fèi):計(jì)劃不周、不懂說(shuō)不、拖延、不懂授權(quán)、不分輕重緩急
如何找到原因
自我檢查01我是否難以說(shuō)清一天里干了些什么02我是否碰到了一個(gè)無(wú)法再拖延的問(wèn)題03我是否做了實(shí)際上不需要做的事情04我是否常常越權(quán)處理05我是否往往對(duì)某些事花費(fèi)更多的時(shí)間06我是否經(jīng)常會(huì)忘記接下來(lái)要做的事情
1Ways to improve personal effectiveness
辦公室的5S行動(dòng)
提高效率的三問(wèn)法
善用空閑時(shí)間善用人生的10分鐘等車約會(huì)例如坐車的時(shí)間,可以同時(shí)用MP3或其他設(shè)備收聽(tīng)學(xué)習(xí)課程,或想問(wèn)題關(guān)掉電視,扔掉報(bào)紙報(bào)紙要少看,要學(xué)會(huì)用很快的速度瀏覽報(bào)紙的主要內(nèi)容,最重要的是要訂閱與自己專業(yè)相符的報(bào)紙?jiān)缙?小時(shí)早起早睡,晚上不能加班太晚.在保證睡眠時(shí)間和睡眠質(zhì)量的同時(shí),要在早晨早起1小時(shí)
時(shí)間管理法則業(yè)余時(shí)間管理,睡眠、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)專心致志,不虎頭蛇尾采用節(jié)省時(shí)間的工具、通訊和交通等不聽(tīng)、接電話不見(jiàn)客訪客不閑扯聊天讓同事知道自己的封閉時(shí)間和地點(diǎn)第一次做好,次次做好明確目標(biāo),制定計(jì)劃,寫(xiě)成清單設(shè)定完成期限分秒不浪費(fèi),工作日志法每一分每一秒做最有生產(chǎn)率的事用金錢(qián)換取時(shí)間把重要的事情變成緊急的事情要不斷地行動(dòng)遇事馬上做,現(xiàn)在就做
贏得時(shí)間的錦囊妙計(jì)為重要任務(wù)或同類任務(wù)設(shè)立工作時(shí)間有針對(duì)性地回避,設(shè)立安靜時(shí)間,隨后進(jìn)行回話在會(huì)議和個(gè)人約會(huì)中設(shè)立時(shí)間限制把優(yōu)先權(quán)作為所有工作的基本原則盡可能久地做那些確實(shí)關(guān)鍵重要的工作充分利用委托授權(quán)完成服務(wù)性工作與自己商定完成A類任務(wù)的期限(數(shù)量、日期、事件)盡量完成重點(diǎn)任務(wù)按效率、有針對(duì)性地規(guī)劃
1Eighteen Rules of Time Management
時(shí)間管理十八法則010203050406掌控每天——不被牽著鼻子走掌控每天每時(shí)改變?cè)兴季S,做有效規(guī)劃確定目標(biāo)——不窮于應(yīng)付明確自己與全局的目標(biāo)、老板的需求及內(nèi)外客戶的期望是什么實(shí)事求是——不盲目樂(lè)觀少做過(guò)多承諾,充分利用經(jīng)驗(yàn),總結(jié)以往教訓(xùn),考慮所需資源制定計(jì)劃——不貿(mào)然行動(dòng)防止拖拉和冒進(jìn)的現(xiàn)象,明確任務(wù)預(yù)期結(jié)果、理由和時(shí)間期限決不拖拉——不能不緊不慢把任務(wù)分割,分而治之地進(jìn)行瓦解管理表單——不要眉毛胡子一把抓計(jì)劃、周計(jì)劃和日計(jì)劃的計(jì)劃量要適中,以簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)潔為主
時(shí)間管理十八法則07 辦公室5S—不亂成一堆整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng);只放工作必需的東西08 減少干擾—不隨叫隨到分析干擾事件,分為緊急、重要、必要性等,管理郵件—不受制于它利用15~30分鐘分批集中處理郵件管理電話—不隨意接打分析是否必要回電、授權(quán)、縮短電話時(shí)間充分授權(quán)—不事必躬親選擇合適的人選進(jìn)行授權(quán),并提供支持管理會(huì)議—不再文山會(huì)海有理由才開(kāi)會(huì),目的是提供信息、解決問(wèn)題
時(shí)間管理十八法則181617151413有效規(guī)劃—不隨心所欲完成最重要的安排,不要讓干擾和突發(fā)事件主宰自己的時(shí)間輕重有別—急事急辦辨認(rèn)緊急的、容易的、喜歡的、花時(shí)間少的事件。.溝通細(xì)節(jié)—不粗枝大葉何因、何事、何人、何時(shí)、何地、具體做法等,專心致志—不多頭并舉聚焦于目標(biāo)不放松,接收的原因、重要程度,征求老板意見(jiàn)合理分配—不加班加點(diǎn)在合適的時(shí)間完成合適的任務(wù),分析任務(wù)并歸類清理桌面—先工作后整理只保留近期文件,清空辦公桌面,歸類文具于一處
Summaries of Remarkable Incentive Work
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